如果沒有社保單位辭退，勞動者可以通過多種途徑維護自身合法權(quán)益，如要求經(jīng)濟補償、補繳社保等。

1. 要求經(jīng)濟補償：單位辭退勞動者，如果不符合法定的辭退條件，勞動者有權(quán)要求單位支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

2. 主張補繳社保：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以要求用人單位補繳?？梢韵騽趧颖O(jiān)察部門投訴或向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)舉報，要求單位補繳應(yīng)繳未繳的社保費用。

3. 申請勞動仲裁：如果與單位協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在仲裁過程中，需要提供相關(guān)證據(jù)，如勞動合同、工資發(fā)放記錄、工作證明等，以證明自己與單位存在勞動關(guān)系以及單位的違法事實。

4. 注意時效問題：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

5. 保留相關(guān)證據(jù)：在整個過程中，要注意保留與工作相關(guān)的各種證據(jù)，如勞動合同、工資條、考勤記錄、辭退通知等，這些證據(jù)對于維護自身權(quán)益至關(guān)重要。

總之，在入職新單位時，要關(guān)注單位是否依法繳納社保，以保障自身的長期利益。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。