辭工到期公司不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以采取協(xié)商、投訴、勞動(dòng)仲裁、訴訟等方式來(lái)解決。

1. 與公司進(jìn)行友好協(xié)商?？梢哉业焦镜娜肆Y源部門或者財(cái)務(wù)部門，向他們說(shuō)明情況，詢問(wèn)工資未發(fā)放的原因，并提出希望盡快發(fā)放工資的要求。

2. 向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。如果協(xié)商無(wú)果，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)對(duì)用人單位的勞動(dòng)法律法規(guī)遵守情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，包括工資支付情況。在投訴時(shí)，需要準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)材料，如勞動(dòng)合同、離職證明、工資條等，以便勞動(dòng)監(jiān)察部門能夠更有效地處理問(wèn)題。

3. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求公司支付拖欠的工資。在勞動(dòng)仲裁過(guò)程中，需要提供充分證據(jù)來(lái)支持自己的主張。

4. 提起訴訟。如果對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不滿意或公司在勞動(dòng)仲裁裁決后仍不支付工資，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

需要注意的是，在整個(gè)過(guò)程中，勞動(dòng)者要保留好所有與工資支付相關(guān)的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資條、考勤記錄、離職手續(xù)等。這些證據(jù)對(duì)于解決工資拖欠問(wèn)題將起到關(guān)鍵作用。同時(shí)，要了解相關(guān)的法律法規(guī)和政策，以便在維權(quán)過(guò)程中能夠更好地保護(hù)自己的權(quán)益。

《工資支付暫行規(guī)定》 第九條

勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十條

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。