廠里合同到期,如果是單位不續(xù)簽,通常需要根據(jù)員工的工作年限向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
如果單位決定不再續(xù)簽合同,而員工愿意續(xù)簽,那么單位需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位工作的年限計(jì)算,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
這里所說的月工資,是指員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。
如果合同到期后,是員工自己不愿意續(xù)簽合同,那么單位無需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
但需要注意的是,如果單位存在違法違規(guī)行為,比如未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件等,導(dǎo)致合同到期后員工不愿意續(xù)簽,單位仍然需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
此外,如果單位在合同到期前提前解除合同,而不符合法定的解除條件,那么單位可能需要向員工支付賠償金,賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩丁?/p>
總之,廠里合同到期是否賠償員工以及賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和方式,需要根據(jù)具體的情況來確定,遵循相關(guān)的法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的約定。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。