廠里合同到期，如果是單位不續(xù)簽，通常需要根據(jù)員工的工作年限向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果單位決定不再續(xù)簽合同，而員工愿意續(xù)簽，那么單位需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

這里所說的月工資，是指員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

如果合同到期后，是員工自己不愿意續(xù)簽合同，那么單位無需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

但需要注意的是，如果單位存在違法違規(guī)行為，比如未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件等，導(dǎo)致合同到期后員工不愿意續(xù)簽，單位仍然需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

此外，如果單位在合同到期前提前解除合同，而不符合法定的解除條件，那么單位可能需要向員工支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩丁?/p>

總之，廠里合同到期是否賠償員工以及賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和方式，需要根據(jù)具體的情況來確定，遵循相關(guān)的法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的約定。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。