廠里合同到期，如果是單位不續(xù)簽，通常需要根據(jù)員工的工作年限向員工支付經(jīng)濟補償。

如果單位決定不再續(xù)簽合同，而員工愿意續(xù)簽，那么單位需要向員工支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按照員工在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向員工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

這里所說的月工資，是指員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

如果合同到期后，是員工自己不愿意續(xù)簽合同，那么單位無需向員工支付經(jīng)濟補償。

但需要注意的是，如果單位存在違法違規(guī)行為，比如未依法為員工繳納社會保險費、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件等，導(dǎo)致合同到期后員工不愿意續(xù)簽，單位仍然需要向員工支付經(jīng)濟補償。

此外，如果單位在合同到期前提前解除合同，而不符合法定的解除條件，那么單位可能需要向員工支付賠償金，賠償金的標(biāo)準是經(jīng)濟補償?shù)亩丁?/p>

總之，廠里合同到期是否賠償員工以及賠償?shù)臉?biāo)準和方式，需要根據(jù)具體的情況來確定，遵循相關(guān)的法律法規(guī)和勞動合同的約定。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。