離職是一件比較常見的事情，但是在離職前很多人都會有一些疑問，比如說離職后勞動局有沒有記錄？

首先，我們需要明確的是，離職本身并不會在勞動局留下記錄。但是，如果在離職過程中存在一些糾紛或者違法行為，那么這些行為可能會被勞動局記錄下來。

比如說，如果員工在離職前未履行完畢合同中的義務，或者未經(jīng)雇主同意私自離職，那么這些行為都可能被勞動局記錄下來。

此外，如果員工在離職過程中存在違反勞動法律法規(guī)的行為，比如說擅自泄露公司機密或者侵犯公司知識產(chǎn)權等，這些行為也可能會被勞動局記錄下來。

因此，在離職前，員工需要確保自己履行完畢合同中的義務，并且遵守勞動法律法規(guī)，以避免自己的行為被記錄下來。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第十六條：勞動合同期限屆滿或者依照勞動合同的約定、雙方協(xié)商一致、用人單位依法終止勞動合同的，勞動合同終止。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十二條：勞動合同終止的，用人單位應當向勞動者出具勞動合同解除證明，并在一個月內(nèi)為勞動者辦理社會保險登記手續(xù)。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十條：用人單位違反本法規(guī)定，侵犯勞動者的合法權益的，應當依法承擔賠償責任。