用工合同和勞動(dòng)合同在多個(gè)方面存在顯著區(qū)別：

1. 合同主體：用工合同主體廣泛，涵蓋個(gè)人與個(gè)人、個(gè)人與單位等多種組合;勞動(dòng)合同主體限定為符合法定條件的用人單位與勞動(dòng)者。

2. 法律適用：勞動(dòng)合同受《勞動(dòng)合同法》等專(zhuān)門(mén)勞動(dòng)法規(guī)嚴(yán)格規(guī)范;用工合同則依據(jù)《民法典》等一般性民事法律調(diào)整。

3. 合同形式：勞動(dòng)合同必須采用書(shū)面形式，且需明確工作內(nèi)容、報(bào)酬等必備條款;用工合同形式靈活，書(shū)面、口頭或其他形式均可，條款約定更自由。

4. 法律約束：勞動(dòng)合同受專(zhuān)門(mén)法律嚴(yán)格保護(hù)，對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保障充分;用工合同法律約束相對(duì)寬松，權(quán)利義務(wù)更多依賴合同約定。

5. 合同目的：勞動(dòng)合同旨在確立勞動(dòng)關(guān)系，保障勞動(dòng)者權(quán)益、規(guī)范用工;用工合同目的多樣，可為完成特定任務(wù)或提供服務(wù)。

6. 糾紛處理：勞動(dòng)合同糾紛需先經(jīng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)結(jié)果不服才可起訴;用工合同糾紛則可直接向法院提起訴訟。

這些差異體現(xiàn)了兩類(lèi)合同在法律屬性和適用場(chǎng)景上的本質(zhì)區(qū)別，無(wú)論是用人單位還是勞動(dòng)者，都應(yīng)準(zhǔn)確區(qū)分，以保障自身合法權(quán)益。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三條

訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第十六條

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。