用工合同和勞動合同在多個方面存在顯著區(qū)別：

1. 合同主體：用工合同主體廣泛，涵蓋個人與個人、個人與單位等多種組合;勞動合同主體限定為符合法定條件的用人單位與勞動者。

2. 法律適用：勞動合同受《勞動合同法》等專門勞動法規(guī)嚴(yán)格規(guī)范;用工合同則依據(jù)《民法典》等一般性民事法律調(diào)整。

3. 合同形式：勞動合同必須采用書面形式，且需明確工作內(nèi)容、報酬等必備條款;用工合同形式靈活，書面、口頭或其他形式均可，條款約定更自由。

4. 法律約束：勞動合同受專門法律嚴(yán)格保護，對勞動者權(quán)益保障充分;用工合同法律約束相對寬松，權(quán)利義務(wù)更多依賴合同約定。

5. 合同目的：勞動合同旨在確立勞動關(guān)系，保障勞動者權(quán)益、規(guī)范用工;用工合同目的多樣，可為完成特定任務(wù)或提供服務(wù)。

6. 糾紛處理：勞動合同糾紛需先經(jīng)勞動仲裁，對結(jié)果不服才可起訴;用工合同糾紛則可直接向法院提起訴訟。

這些差異體現(xiàn)了兩類合同在法律屬性和適用場景上的本質(zhì)區(qū)別，無論是用人單位還是勞動者，都應(yīng)準(zhǔn)確區(qū)分，以保障自身合法權(quán)益。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三條

訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

《中華人民共和國勞動法》 第十六條

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。