變更勞動合同約定內(nèi)容需遵循合法、平等自愿、協(xié)商一致等原則，符合法定程序，并以書面形式確定。

1. 遵循合法性原則：變更后的勞動合同內(nèi)容不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。

2. 平等自愿原則：變更勞動合同應(yīng)當(dāng)在雙方地位平等的基礎(chǔ)上，基于各自真實(shí)的意愿進(jìn)行。任何一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方。

3. 協(xié)商一致原則：用人單位和勞動者應(yīng)就變更的內(nèi)容進(jìn)行充分的溝通和協(xié)商，達(dá)成一致意見。如果勞動者不同意變更，用人單位不能單方面強(qiáng)制變更。

4. 符合法定程序：有的情況下，變更勞動合同可能需要經(jīng)過特定的程序，比如涉及集體合同的變更，可能需要經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論通過。

5. 書面形式確定：變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，將變更的內(nèi)容明確記錄下來，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。這樣可以避免日后可能產(chǎn)生的糾紛，確保雙方的權(quán)益有明確的依據(jù)。

6. 告知義務(wù)：用人單位在提出變更勞動合同的意向時，應(yīng)當(dāng)向勞動者如實(shí)說明變更的原因、依據(jù)和可能產(chǎn)生的影響。

總之，變更勞動合同約定內(nèi)容是一個需要謹(jǐn)慎對待的法律行為，要充分保障用人單位和勞動者雙方的合法權(quán)益，確保變更的合法性、公正性和合理性。

《中華人民共和國勞動法》 第十七條

訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。