用人單位自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同的不違法。

按照我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，那么應(yīng)當(dāng)依照法律向勞動者每月支付二倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照法律支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照法律向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。

總之，為了保障用人單位和勞動者雙方的合法權(quán)益，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，應(yīng)當(dāng)及時簽訂勞動合同。對于勞動者來說，勞動合同是維護(hù)自身權(quán)益的重要依據(jù);對于用人單位來說，依法簽訂勞動合同有助于規(guī)范用工管理，避免潛在的法律風(fēng)險。

《中華人民共和國勞動合同法》 第七條

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

《中華人民共和國勞動合同法》 第十條

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。