未簽勞動合同的傷亡賠償，需要根據(jù)具體情況來確定。

1. 確定傷亡性質(zhì)：首先要明確傷亡是否屬于工傷范疇。如果是在工作時間、工作場所，因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，通常會被認(rèn)定為工傷。

2. 工傷認(rèn)定：即便未簽訂勞動合同，只要能證明存在事實勞動關(guān)系，比如工資發(fā)放記錄、工作證、考勤記錄等，都可以申請工傷認(rèn)定。

3. 賠償項目：一般有醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通食宿費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)、輔助器具費(fèi)、停工留薪期工資、護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工亡補(bǔ)助金等。

4. 侵權(quán)賠償：如果傷亡是由于第三方侵權(quán)造成的，還可以向侵權(quán)方主張賠償。例如在工作場所被外來人員打傷等情況。

5. 法律途徑：如果用人單位拒絕賠償或者賠償不合理，可以通過勞動仲裁、訴訟等法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

總之，未簽勞動合同的傷亡賠償需要綜合多方面因素來確定，受傷亡者及其家屬應(yīng)當(dāng)及時收集相關(guān)證據(jù)，依法維護(hù)自身權(quán)益。

《中華人民共和國勞動合同法》 第十條

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。