單位不給員工繳納社保，將面臨責(zé)令改正、罰款等處罰。

1. 責(zé)令限期改正。勞動(dòng)保障行政部門會(huì)責(zé)令用人單位在一定期限內(nèi)為員工補(bǔ)繳應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

2. 罰款。如果用人單位逾期仍未改正，可能會(huì)被處以應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

3. 對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員進(jìn)行處罰。可能會(huì)被處以五百元以上三千元以下的罰款。

4. 解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5. 影響企業(yè)信用。用人單位未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為可能會(huì)被記入企業(yè)信用檔案，對(duì)企業(yè)的形象和未來(lái)發(fā)展產(chǎn)生不利影響。

6. 承擔(dān)賠償責(zé)任。如果員工在未繳納社保期間發(fā)生了工傷、生育等需要社保支付的情況，用人單位可能需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

7. 承擔(dān)法律訴訟風(fēng)險(xiǎn)。員工可能會(huì)通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益，用人單位需要應(yīng)對(duì)相關(guān)的法律訴訟，這不僅會(huì)耗費(fèi)時(shí)間和精力，還可能導(dǎo)致更大的經(jīng)濟(jì)損失。

總之，用人單位不給員工繳納社保是一種違法行為，會(huì)面臨多方面的嚴(yán)重后果。企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法履行繳納社保的義務(wù)，保障員工的合法權(quán)益。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 第八十六條

用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第一百條

用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。