工傷九級(jí)傷殘辭職后，通?？梢垣@得一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金以及其他可能的賠償項(xiàng)目。

1. 一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：其標(biāo)準(zhǔn)由各地政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平和工傷事故發(fā)生情況等因素制定。一般來(lái)說(shuō)，計(jì)算方式和具體數(shù)額在不同地區(qū)會(huì)有所差異。

2. 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：用于幫助勞動(dòng)者在離職后解決可能的工傷醫(yī)療問(wèn)題。同樣，其標(biāo)準(zhǔn)也是依據(jù)當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定來(lái)確定。

3. 其他賠償：除了上述兩項(xiàng)主要的補(bǔ)助金外，還可能包括停工留薪期工資、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等。停工留薪期工資是在勞動(dòng)者因工傷需要暫停工作接受治療期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。護(hù)理費(fèi)是在生活不能自理需要護(hù)理的情況下支付。住院伙食補(bǔ)助費(fèi)則是對(duì)住院期間飲食費(fèi)用的一定補(bǔ)貼。

需要注意的是，工傷賠償?shù)木唧w流程和標(biāo)準(zhǔn)較為復(fù)雜，需要?jiǎng)趧?dòng)者及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并按照法律規(guī)定的程序進(jìn)行。在處理賠償事宜時(shí)，建議勞動(dòng)者咨詢專業(yè)律師或當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門，以確保自身合法權(quán)益得到充分保障。同時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)保存好相關(guān)的醫(yī)療證明、勞動(dòng)合同、工資條等證據(jù)材料，以便在賠償過(guò)程中提供有力的支持。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十七條

職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；

(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。