法助手
在校學生一般是不可以與用人單位簽訂勞動合同的，而是應當簽訂三方協(xié)議，已經(jīng)畢業(yè)的才可以簽訂勞動合同;
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，則應當自用工之日起的一個月內(nèi)及時訂立書面的勞動合同。
還未畢業(yè)的學生出來實習只要不在《勞動法》第十五條和《勞動合同法》第二十六條規(guī)定的禁止之列，都能與企業(yè)簽勞動合同?！秳趧臃ā返谑鍡l規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權(quán)利。
