工傷勞動(dòng)合同到期解除的賠償，涵蓋多項(xiàng)內(nèi)容，且具體賠償因傷殘等級(jí)等因素而異。

一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金由用人單位支付，適用于因工傷致殘且勞動(dòng)合同期滿終止或職工主動(dòng)提出解除合同的情況，其標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)政府規(guī)定;一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金由工傷保險(xiǎn)基金支付，在相同解除合同情形下發(fā)放，各地標(biāo)準(zhǔn)不一。若用人單位不續(xù)簽或降低條件致勞動(dòng)者不續(xù)簽，需按工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿一年付一個(gè)月工資，半年以上按一年算，不足半年付半個(gè)月工資。

工傷職工被鑒定為一至四級(jí)傷殘時(shí)，本應(yīng)保留勞動(dòng)關(guān)系享受傷殘津貼，若勞動(dòng)合同期滿，可享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。此外，治療工傷期間工資福利不變，由單位按月支付，還可能涉及醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等費(fèi)用的報(bào)銷或賠償。

由于賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)受當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)政策、傷殘等級(jí)、工資水平等因素影響，工傷職工在處理相關(guān)賠償問(wèn)題時(shí)，建議及時(shí)咨詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門或?qū)I(yè)律師，維護(hù)自身合法權(quán)益。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。