勞務(wù)派遣工受工傷后的責(zé)任承擔問題需要根據(jù)具體情況進行判斷。

勞務(wù)派遣單位作為用人單位，應(yīng)當為勞務(wù)派遣工繳納工傷保險費。當勞務(wù)派遣工發(fā)生工傷時，勞務(wù)派遣單位應(yīng)承擔工傷保險責(zé)任，按照《工傷保險條例》的規(guī)定支付相應(yīng)的工傷保險待遇。

用工單位在某些情況下也需要承擔責(zé)任。比如，如果用工單位未提供必要的勞動安全衛(wèi)生條件，導(dǎo)致勞務(wù)派遣工受傷，那么用工單位就存在過錯，需要承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。

法律明確規(guī)定，勞務(wù)派遣單位和用工單位在勞務(wù)派遣工發(fā)生工傷時，可以就賠償問題進行約定，但該約定不得對抗被派遣勞動者。也就是說，無論兩者之間如何約定，都不能損害勞務(wù)派遣工依法享有的工傷待遇權(quán)益。

處理工傷賠償時，應(yīng)及時向勞務(wù)派遣單位報告工傷，按程序申請工傷認定與勞動能力鑒定。若勞務(wù)派遣單位未按時申請，勞務(wù)派遣工或其近親屬可在事故傷害或確診職業(yè)病之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社保行政部門申請工傷認定。

一旦工傷認定成功，勞務(wù)派遣單位和用工單位應(yīng)依法履行各自的賠償責(zé)任。如果雙方拒絕賠償或者賠償不合理，勞務(wù)派遣工可以通過勞動仲裁、訴訟等法律途徑維護自己的合法權(quán)益。

《中華人民共和國勞動合同法》 第九十二條

違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。

勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責(zé)任。