非工傷被辭退，賠償可能包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果用人單位違法辭退，還可能涉及賠償金。

1. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：一般是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所說(shuō)的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

2. 違法辭退的賠償金：如果用人單位辭退勞動(dòng)者的行為違反了法律規(guī)定，比如辭退沒(méi)有法定理由或者程序不合法，那么勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。

需要注意的是，勞動(dòng)者在主張賠償時(shí)，要注意收集和保留相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資支付記錄、辭退通知等，以證明自己的工作年限、工資水平以及被辭退的事實(shí)和理由。同時(shí)，應(yīng)當(dāng)在法定的時(shí)效內(nèi)提出主張，避免因超過(guò)時(shí)效而喪失勝訴權(quán)。

另外，如果用人單位與勞動(dòng)者就辭退賠償事宜協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。