職工早退期間出車禍的賠償問題,需根據(jù)具體情況判定。
1. 事故責(zé)任認(rèn)定:如果職工在早退期間因自身主要過錯(cuò)導(dǎo)致車禍,比如違反交通規(guī)則,那么可能需要自己承擔(dān)主要責(zé)任。
2. 工傷認(rèn)定:如果職工是在下班的合理路線上發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故,有可能被認(rèn)定為工傷。然而,如果職工偏離了正常的下班路線去從事私人事務(wù),可能難以認(rèn)定為工傷。
3. 賠償項(xiàng)目:如果被認(rèn)定為工傷,職工可以獲得的賠償包括醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通食宿費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、停工留薪期工資、一次性傷殘補(bǔ)助金等。
4. 保險(xiǎn)賠償:無論是否構(gòu)成工傷,職工自身的車輛保險(xiǎn)(如有)以及對(duì)方車輛的交強(qiáng)險(xiǎn)和商業(yè)險(xiǎn)都可能在賠償范圍內(nèi)發(fā)揮作用。交強(qiáng)險(xiǎn)在責(zé)任限額內(nèi)進(jìn)行賠償,不足部分由商業(yè)險(xiǎn)根據(jù)責(zé)任比例賠償。
5. 單位責(zé)任:如果單位在職工早退的管理上存在過錯(cuò),比如沒有合理的管理制度或者沒有及時(shí)發(fā)現(xiàn)和制止早退行為,可能需要承擔(dān)一定的補(bǔ)充責(zé)任。但如果單位已經(jīng)盡到了合理的管理義務(wù),通常不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。
總之,職工早退期間出車禍的賠償問題較為復(fù)雜,需要綜合考慮多方面的因素,依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和具體情況來確定賠償責(zé)任和賠償金額。
《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條
侵害他人造成人身損害的,應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用,以及因誤工減少的收入。造成殘疾的,還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金;造成死亡的,還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。