公司倒閉社保未轉(zhuǎn)出，可通過(guò)原單位辦理減員、個(gè)人辦理靈活就業(yè)參保或新單位辦理增員等方式解決。

1. 聯(lián)系原單位相關(guān)負(fù)責(zé)人：嘗試與原公司的人事部門或負(fù)責(zé)社保事務(wù)的人員取得聯(lián)系，要求其盡快辦理社保減員手續(xù)。如果原單位已經(jīng)進(jìn)入清算或破產(chǎn)程序，可能需要聯(lián)系清算組或破產(chǎn)管理人。

2. 自行辦理靈活就業(yè)參保：在原單位未及時(shí)辦理減員的情況下，可以考慮以靈活就業(yè)人員身份參加社保。前往當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)，了解所需材料和辦理流程，并按照要求提交申請(qǐng)。

3. 尋找新單位并辦理增員：如果已經(jīng)找到了新的工作單位，向新單位的人力資源部門說(shuō)明情況，提供個(gè)人相關(guān)資料，由新單位辦理社保增員手續(xù)。

4. 向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴：若原單位故意拖延或拒絕辦理社保減員，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)介入調(diào)查，并督促原單位履行義務(wù)。

5. 咨詢社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)：在處理過(guò)程中，如有疑問(wèn)或遇到困難，可隨時(shí)向當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)咨詢，獲取準(zhǔn)確的指導(dǎo)和幫助。他們能夠根據(jù)具體情況，提供針對(duì)性的解決方案和建議。

總之，遇到公司倒閉社保未轉(zhuǎn)出的情況，要積極采取措施，盡快解決，以保障自己的社保權(quán)益不受影響。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第五十條

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。