當員工因工受傷后，與用人單位就工傷賠償達成協(xié)議，但事后又反悔，是否可以申請仲裁？本文將對此進行解答。

一、工傷賠償協(xié)議反悔了能申請仲裁嗎？

《工傷保險條例》第二十八條規(guī)定：

"工傷職工對工傷認定和工傷待遇有異議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁決定書對用人單位和工傷職工一方不服的，可以向人民法院提起訴訟。"

如果員工與用人單位的工傷賠償協(xié)議存在以下情形，員工可以申請仲裁：

協(xié)議內容不符合法律規(guī)定；

協(xié)議存在欺詐、脅迫等無效情形；

協(xié)議簽訂后，員工病情惡化或發(fā)現(xiàn)了新的傷情。

二、工傷賠償協(xié)議無效的情形

根據(jù)《合同法》第五十二條，合同無效的情形包括：

一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同；

惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；

違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。

如果工傷賠償協(xié)議符合上述無效情形，員工可以申請仲裁，請求撤銷該協(xié)議。

三、工傷病情惡化的處理

如果員工與用人單位就工傷賠償達成協(xié)議后，病情惡化或發(fā)現(xiàn)了新的傷情，可以向用人單位提出工傷復核申請。用人單位應當及時組織工傷認定和待遇評定。

如果用人單位拒絕工傷復核或復核結果不合理，員工可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會將根據(jù)相關證據(jù)，對工傷認定和待遇評定進行審查，并作出裁決。

如果員工與用人單位的工傷賠償協(xié)議不符合法律規(guī)定、協(xié)議無效或病情惡化，可以申請仲裁。仲裁委員會將根據(jù)相關證據(jù)，對工傷認定和待遇評定進行審查，并作出公正的裁決。

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