工傷單位不承認(rèn)時(shí)，勞動(dòng)者可以通過收集證據(jù)、申請(qǐng)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)仲裁等方式來維護(hù)自身合法權(quán)益。

1. 收集相關(guān)證據(jù)：能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資發(fā)放記錄、工作證、考勤記錄等;以及能夠證明工傷發(fā)生的證據(jù)，如事故現(xiàn)場(chǎng)的照片、視頻、證人證言、醫(yī)院的診斷證明、病歷等。

2. 申請(qǐng)工傷認(rèn)定：勞動(dòng)者可以在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)，向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。在申請(qǐng)時(shí)，需提交相關(guān)的證據(jù)材料。

3. 勞動(dòng)能力鑒定：如果被認(rèn)定為工傷，在傷情穩(wěn)定后，可以向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，確定傷殘等級(jí)。

4. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：若單位不承認(rèn)工傷且拒絕承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在仲裁過程中，勞動(dòng)者要充分展示自己收集的證據(jù)，以支持自己的主張。

5. 提起訴訟：如果對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不滿意，或者單位不履行仲裁裁決，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟，通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

總之，當(dāng)面臨工傷單位不承認(rèn)的情況，勞動(dòng)者不要驚慌，要依靠法律和相關(guān)程序，堅(jiān)定地維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)，在整個(gè)過程中，建議咨詢專業(yè)律師，以獲得更準(zhǔn)確和有效的法律幫助。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。