承包人發(fā)生工傷，責任的歸屬需要根據(jù)具體情況來判定。

1. 一般情況下，如果承包人是具有用工主體資格的企業(yè)，且其員工在工作中受傷，承包人應承擔工傷保險責任。因為企業(yè)作為用人單位，有義務為員工提供安全的工作環(huán)境和保障措施。

2. 若承包人不具備用工主體資格，而其所承包的業(yè)務是由具備用工主體資格的發(fā)包方發(fā)包的，那么在承包人的員工發(fā)生工傷時，發(fā)包方可能需要承擔工傷保險責任。這種情況下，發(fā)包方將用工主體責任轉(zhuǎn)移給不具備資格的承包人，應當承擔相應的法律后果。

3. 還要看承包人與發(fā)包方之間的合同約定。如果合同中對于工傷責任有明確的約定，那么可能會按照合同來確定責任的承擔方。但需要注意的是，這種約定不能違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定。

4. 如果工傷是由于第三方的原因造成的，比如在工作場所受到外來人員的侵害等，那么在承包人或發(fā)包方承擔工傷責任后，還可以向第三方追償。

工傷的認定要經(jīng)過勞動保障行政部門的認定，確定是否屬于工傷范疇。如果認定為工傷，那么責任方需要按照《工傷保險條例》的規(guī)定支付相應的工傷待遇，包括醫(yī)療費用、傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金等。

《工傷保險條例》 第四十三條

用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應當?shù)疆數(shù)亟?jīng)辦機構(gòu)辦理工傷保險變更登記。

用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。

職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。

企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。