離職時(shí)未休年假，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商折算成工資補(bǔ)償，協(xié)商不成可通過(guò)勞動(dòng)仲裁等方式解決。

1. 按照相關(guān)法律法規(guī)，用人單位應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)安排勞動(dòng)者休年假。如果因工作需要不能安排休年假，應(yīng)當(dāng)征得勞動(dòng)者同意，并按照該職工日工資收入的 300%支付年休假工資報(bào)酬。其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

2. 在離職時(shí)，如果勞動(dòng)者還有未休的年假，應(yīng)主動(dòng)與用人單位進(jìn)行溝通協(xié)商。向用人單位明確自己未休年假的情況，并提出合理的解決方案，比如要求折算成工資補(bǔ)償。

3. 如果用人單位拒絕協(xié)商或者給出的解決方案不合理，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)介入?yún)f(xié)調(diào)處理。

4. 若勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)協(xié)調(diào)無(wú)果，勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、考勤記錄、工資條等，向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

5. 在整個(gè)過(guò)程中，勞動(dòng)者要注意保留好與未休年假相關(guān)的所有證據(jù)，以確保自己的合法權(quán)益能夠得到有效維護(hù)。同時(shí)，要了解當(dāng)?shù)仃P(guān)于年假的具體規(guī)定和政策，以便在維權(quán)時(shí)能夠準(zhǔn)確引用相關(guān)條款。

《職工帶薪年休假條例》 第五條

單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。