工地受傷老板不管，可通過(guò)多種途徑維護(hù)自身權(quán)益，如申請(qǐng)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)仲裁、向法院起訴等。

1. 收集證據(jù)：包括勞動(dòng)合同、工資支付憑證、工作證、工作服、證人證言、現(xiàn)場(chǎng)照片、受傷后的醫(yī)療記錄等。

2. 申請(qǐng)工傷認(rèn)定：及時(shí)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。勞動(dòng)保障行政部門(mén)會(huì)對(duì)提交的材料進(jìn)行審核，并進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，以確定是否屬于工傷。

3. 勞動(dòng)能力鑒定：如果被認(rèn)定為工傷，待傷情穩(wěn)定后，可向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。鑒定結(jié)果會(huì)影響賠償金額的計(jì)算。

4. 協(xié)商解決：在進(jìn)行上述程序的同時(shí)，可以嘗試與老板或用人單位進(jìn)行協(xié)商，說(shuō)明自身的情況和訴求，看是否能夠達(dá)成和解。

5. 勞動(dòng)仲裁：若協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)會(huì)根據(jù)雙方提交的證據(jù)和相關(guān)法律法規(guī)，作出仲裁裁決。

6. 向法院起訴：如果對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不滿(mǎn)意，或者用人單位不履行仲裁裁決，可以向人民法院提起訴訟。在訴訟過(guò)程中，要充分準(zhǔn)備好證據(jù)，以支持自己的主張。

總之，工地受傷老板不管的情況下，要通過(guò)合法的途徑積極維權(quán)。在整個(gè)過(guò)程中，可以尋求法律援助或咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師，以獲得更有效的幫助和指導(dǎo)。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。