辭工時(shí)間到了不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以采取多種合法途徑來維護(hù)自身權(quán)益。

1. 與用人單位協(xié)商?？梢哉抑苯由霞?jí)或者人力資源部門，清晰表達(dá)自己的訴求，了解工資未發(fā)放的原因，并嘗試協(xié)商出一個(gè)解決方案。

2. 向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)有權(quán)對(duì)用人單位的勞動(dòng)用工情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、離職證明、工資條等，向勞動(dòng)監(jiān)察部門反映情況，要求其介入處理。

3. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)，委員會(huì)會(huì)根據(jù)雙方提供的證據(jù)和事實(shí)進(jìn)行裁決。在仲裁過程中，要注意提供充分的證據(jù)來支持自己的主張。

4. 提起訴訟。如果對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不滿意，或者用人單位在仲裁裁決生效后仍不履行支付工資的義務(wù)，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。

5. 向工會(huì)求助。工會(huì)作為維護(hù)職工權(quán)益的組織，可以為勞動(dòng)者提供一定的幫助和支持，協(xié)調(diào)解決工資糾紛。

在整個(gè)過程中，勞動(dòng)者要注意保留好與工作相關(guān)的各種證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資發(fā)放記錄、工作證、考勤記錄等，這些證據(jù)對(duì)于維護(hù)自身權(quán)益至關(guān)重要。同時(shí)，要保持理性和冷靜，通過合法合規(guī)的方式來解決問題，切不可采取過激行為。

《工資支付暫行規(guī)定》 第九條

勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十條

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。