如果辭退補(bǔ)償金不給，可以通過(guò)協(xié)商、勞動(dòng)監(jiān)察投訴、勞動(dòng)仲裁等途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

1. 收集證據(jù)：首先，要收集與工作相關(guān)的證據(jù)，比如勞動(dòng)合同、工資流水、工作證明、辭退通知等。這些證據(jù)能夠證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，以及辭退的事實(shí)和原因。

2. 與用人單位協(xié)商：嘗試與用人單位進(jìn)行溝通和協(xié)商。以理性、平和的態(tài)度向用人單位提出對(duì)辭退補(bǔ)償金的要求，并說(shuō)明相關(guān)法律規(guī)定和相應(yīng)的權(quán)益。

3. 向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴：如果協(xié)商無(wú)果，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)對(duì)用人單位的違法行為進(jìn)行調(diào)查和處理，督促用人單位依法支付辭退補(bǔ)償金。

4. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：如果勞動(dòng)監(jiān)察部門處理后仍未解決問(wèn)題，可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。在仲裁過(guò)程中，要準(zhǔn)備好充分的證據(jù)，清晰地陳述自己的主張和訴求。

5. 提起訴訟：若對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不滿意，還可以向人民法院提起訴訟。法院會(huì)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和證據(jù)進(jìn)行審理和判決。

需要注意的是，在整個(gè)維權(quán)過(guò)程中，要保持冷靜和理性，按照法律程序逐步進(jìn)行。同時(shí)，了解相關(guān)法律法規(guī)和政策，以便更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。