辭工到期工廠(chǎng)不給工資，可通過(guò)協(xié)商、向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、提起訴訟等方式解決。

1. 嘗試與工廠(chǎng)的相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行友好且坦誠(chéng)的溝通，尋求一個(gè)合理的解釋和解決方案。在溝通時(shí)，保持冷靜和理性，避免情緒化的表達(dá)。

2. 如果協(xié)商無(wú)果，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)有權(quán)對(duì)用人單位的勞動(dòng)法律法規(guī)遵守情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資條、離職證明等，向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)詳細(xì)說(shuō)明情況，他們會(huì)介入調(diào)查并督促工廠(chǎng)支付工資。

3. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁也是一個(gè)有效的途徑。向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)會(huì)根據(jù)提供的證據(jù)和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行裁決。勞動(dòng)仲裁是一種具有法律效力的程序，能夠較為公正地解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。

4. 如果對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不滿(mǎn)意，或者工廠(chǎng)仍然拒絕支付工資，可以向人民法院提起訴訟。通過(guò)法律的手段來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。在訴訟過(guò)程中，需要遵循法律程序，提供充分的證據(jù)來(lái)支持自己的主張。

需要注意的是，在整個(gè)過(guò)程中，要保留好所有與工作和工資相關(guān)的證據(jù)，這對(duì)于維護(hù)自己的權(quán)益至關(guān)重要。同時(shí)，要了解相關(guān)的法律法規(guī)，以便在維權(quán)過(guò)程中能夠更加有理有據(jù)。

《工資支付暫行規(guī)定》 第九條

勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十條

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。