上班沒簽合同不給發(fā)工資，勞動者可以通過收集證據(jù)、與用人單位協(xié)商、向勞動監(jiān)察部門投訴、申請勞動仲裁或提起訴訟等途徑來維護(hù)自身合法權(quán)益。

1. 收集證據(jù)：比如工作證、考勤記錄、工作郵件、工作群聊天記錄、工資條、銀行流水、證人證言等。

2. 與用人單位協(xié)商：嘗試與用人單位的負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通和協(xié)商，要求用人單位按照法律規(guī)定支付工資并補(bǔ)簽勞動合同。

3. 向勞動監(jiān)察部門投訴：如果協(xié)商無果，可以向用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門投訴。在投訴時，需提交相關(guān)證據(jù)材料，勞動監(jiān)察部門會依法進(jìn)行調(diào)查處理。

4. 申請勞動仲裁：勞動監(jiān)察部門處理未果或者用人單位拒不改正的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。仲裁申請應(yīng)當(dāng)明確仲裁請求，即要求用人單位支付工資、支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額等。

5. 提起訴訟：如果對勞動仲裁裁決不服，或者用人單位在仲裁裁決生效后仍不履行支付義務(wù)，勞動者可以向人民法院提起訴訟。法院會根據(jù)事實(shí)和法律作出判決，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

總之，勞動者在面對上班沒簽合同不給發(fā)工資的情況時，要堅(jiān)定維護(hù)自身合法權(quán)益的決心，依法依規(guī)采取有效措施，通過合法途徑爭取自己應(yīng)得的報酬。

《中華人民共和國勞動合同法》 第十條

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。