現(xiàn)實(shí)生活中，不少老板在女職工懷孕期間不僅沒(méi)有保障其應(yīng)有的權(quán)益，還想方設(shè)法想辭退她。下面來(lái)與大家介紹懷孕期間被公司辭退怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)，一起來(lái)了解一番吧。

一、懷孕期間被公司辭退怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)

懷孕期間被公司辭退，一般需要賠償雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是按照勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間長(zhǎng)短來(lái)計(jì)算的，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。而懷孕期間辭退屬于違法辭退，需要賠雙倍。

二、懷孕期間被公司辭退，要哪些資料就可以投訴公司

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第二十九條之規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。根據(jù)你目前的情況來(lái)看，單位是沒(méi)有權(quán)利解除勞動(dòng)合同的，你可以向單位要求賠償或是直接向勞動(dòng)部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。具體的法律程序和細(xì)節(jié)你可以來(lái)電免費(fèi)咨詢(xún)一下，我為你詳細(xì)解答。

以上便是小編為大家整理關(guān)于辭退孕婦最多賠幾個(gè)月問(wèn)題的詳細(xì)解答，在實(shí)際法律問(wèn)題情景中，個(gè)案情況都有所差異，我們要遵守法律秩序。如果您還有其他疑問(wèn)，歡迎本網(wǎng)站找專(zhuān)業(yè)律師咨詢(xún)。