工傷沒(méi)簽合同想要快速解決，可采取收集勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)、申請(qǐng)工傷認(rèn)定、協(xié)商賠償、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等方式。

1. 收集證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)：包括工資支付憑證或記錄、工作證、考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言等。這些證據(jù)能夠證明您與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

2. 及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定：在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書等。

3. 與用人單位協(xié)商賠償：在工傷認(rèn)定結(jié)果出來(lái)后，嘗試與用人單位就工傷賠償進(jìn)行協(xié)商?？梢悦鞔_提出自己的合理訴求，如醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金等。

4. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：如果與用人單位協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要途徑之一。

5. 提起訴訟：如果對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

需要注意的是，在整個(gè)過(guò)程中，要保留好所有相關(guān)的證據(jù)和文件，以便為自己的權(quán)益主張?zhí)峁┯辛χС帧Ｍ瑫r(shí)，要了解相關(guān)法律法規(guī)和政策，確保自己的訴求合法合理。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十二條

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。