沒(méi)有簽訂合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，需要準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系存在，并按照勞動(dòng)仲裁的程序進(jìn)行申請(qǐng)。

1. 收集勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)：例如工資條、轉(zhuǎn)賬記錄、繳納社保的記錄;用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;考勤記錄;其他勞動(dòng)者的證言等。

2. 明確仲裁請(qǐng)求：確定自己希望通過(guò)仲裁獲得的權(quán)益，比如未簽訂合同的雙倍工資賠償、拖欠的工資、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?/p>

3. 準(zhǔn)備仲裁申請(qǐng)書：應(yīng)載明勞動(dòng)者和用人單位的基本信息、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由等。

4. 向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交申請(qǐng)：一般是勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。

5. 等待受理通知：仲裁委員會(huì)收到申請(qǐng)后，會(huì)在一定時(shí)間內(nèi)決定是否受理。如果受理，會(huì)通知申請(qǐng)人。

6. 參加仲裁庭審：按照仲裁委員會(huì)通知的時(shí)間和地點(diǎn)參加庭審，在庭審中充分陳述自己的觀點(diǎn)和證據(jù)。

7. 等待仲裁裁決：仲裁委員會(huì)會(huì)根據(jù)雙方的證據(jù)和陳述作出裁決。如果對(duì)裁決不服，可以在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向人民法院提起訴訟。

需要注意的是，勞動(dòng)仲裁是一個(gè)嚴(yán)肅的法律程序，要確保所提供的證據(jù)真實(shí)、合法、有效，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二十八條

申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。

仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；

（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；

（三）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。