在面對(duì)自己的合法權(quán)益被侵害的時(shí)候,我們就需要運(yùn)用法律來(lái)保護(hù)自己的權(quán)益。如果您的合法權(quán)益正在遭受侵害,那么可以通過(guò)本篇文章了解的法律知識(shí)來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)益,希望能夠?qū)δ龅疥P(guān)于如何認(rèn)定公司拖欠工資,拖欠工資應(yīng)如何賠償?shù)膯?wèn)題帶來(lái)幫助。
如何認(rèn)定公司拖欠工資
認(rèn)定公司拖欠工資的規(guī)定如下:
如果是用人單位超過(guò)了與勞動(dòng)者約定的工資支付期限支付工資,或者用人單位按時(shí)支付了工資,但是沒(méi)有正當(dāng)理由克扣、少發(fā)了工資都屬于拖欠工資的行為?,F(xiàn)在的用人單位基本上都是實(shí)行的“先上班后領(lǐng)薪”的制度,一般是在下個(gè)月支付本月的工資,發(fā)工資的時(shí)間則沒(méi)有強(qiáng)制規(guī)定,有的是在每月上旬、有的在中旬,或者下旬。如果說(shuō)用人單位與勞動(dòng)者并沒(méi)有約定工資支付時(shí)間,而是由用人單位來(lái)決定的話,即使是在月末最后一天才支付上個(gè)月的工資的,只要是足額的支付,就不是違法的。舉個(gè)簡(jiǎn)單例子來(lái)說(shuō)明一下,如果甲公司與員工的合同上寫(xiě)明,每個(gè)月十號(hào)支付上個(gè)月的工資,那么如果公司本月十號(hào)沒(méi)有支付上月工資,即使是在十一號(hào)發(fā)工資了,依然屬于拖欠工資的行為?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
個(gè)人拖欠工資如何確定管轄
勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。
工資能申請(qǐng)支付令嗎
用人單位拖欠勞動(dòng)得工資的,勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)支付令追討工資?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條【勞動(dòng)報(bào)酬】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
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