用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可能獲得的補償包括雙倍工資差額等。

1. 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。計算二倍工資的起止時間為：從用工滿一個月的次日起計算至補訂書面勞動合同的前一日，最長不超過十一個月。

2. 如果用工滿一年仍未訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。此時，用人單位仍需承擔法律責任，勞動者可以主張相應(yīng)的權(quán)益。

3. 在主張未簽勞動合同的補償時，勞動者需要注意保留能夠證明勞動關(guān)系存在的相關(guān)證據(jù)，如工資支付憑證、工作證、考勤記錄、其他勞動者的證言等。

4. 勞動者可以先與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報，或者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在仲裁過程中，要明確自己的訴求，并提供充分的證據(jù)支持。

值得注意的是，法律對于勞動者主張權(quán)利有一定的時效規(guī)定。一般來說，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

《中華人民共和國勞動合同法》 第十條

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。