工傷認(rèn)定時(shí)間超過(guò)一年，一般情況下可能無(wú)法通過(guò)正常的工傷認(rèn)定程序獲得賠償，但仍可以嘗試通過(guò)其他法律途徑主張權(quán)利。

如果是因?yàn)橛萌藛挝坏脑驅(qū)е律暾?qǐng)時(shí)間超過(guò)1年，比如用人單位故意拖延、隱瞞工傷事實(shí)等，那么勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁或訴訟，要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

即使超過(guò)了工傷認(rèn)定時(shí)間，勞動(dòng)者仍可以依據(jù)《民法典》的相關(guān)規(guī)定，以人身?yè)p害賠償為由向用人單位或相關(guān)責(zé)任方主張權(quán)利。但這種情況下，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和范圍可能與工傷賠償有所不同，且需要證明用人單位或相關(guān)責(zé)任方存在過(guò)錯(cuò)。

勞動(dòng)者還可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，看是否能夠達(dá)成賠償協(xié)議。在協(xié)商過(guò)程中，勞動(dòng)者可以提供相關(guān)證據(jù)，證明工傷事實(shí)以及所遭受的損失，爭(zhēng)取用人單位的合理賠償。

如果用人單位為勞動(dòng)者購(gòu)買了商業(yè)保險(xiǎn)，比如雇主責(zé)任險(xiǎn)等，勞動(dòng)者可以向保險(xiǎn)公司申請(qǐng)理賠。但需要注意的是，商業(yè)保險(xiǎn)的賠償不能替代用人單位應(yīng)承擔(dān)的法定賠償責(zé)任。

總之，工傷認(rèn)定時(shí)間超過(guò)一年后，賠償途徑相對(duì)復(fù)雜，勞動(dòng)者需要綜合考慮各種因素，選擇最適合自己的方式來(lái)維護(hù)自身合法權(quán)益。同時(shí)，建議勞動(dòng)者在遇到類似問(wèn)題時(shí)，及時(shí)咨詢專業(yè)律師，以獲取準(zhǔn)確、有效的法律建議和幫助。

《中華人民共和國(guó)民法典》 第一千一百七十九條

侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。