工傷認定時間超過一年，一般情況下可能無法通過正常的工傷認定程序獲得賠償，但仍可以嘗試通過其他法律途徑主張權(quán)利。

如果是因為用人單位的原因?qū)е律暾垥r間超過1年，比如用人單位故意拖延、隱瞞工傷事實等，那么勞動者可以通過勞動仲裁或訴訟，要求用人單位承擔相應的賠償責任。

即使超過了工傷認定時間，勞動者仍可以依據(jù)《民法典》的相關(guān)規(guī)定，以人身損害賠償為由向用人單位或相關(guān)責任方主張權(quán)利。但這種情況下，賠償?shù)臉藴屎头秶赡芘c工傷賠償有所不同，且需要證明用人單位或相關(guān)責任方存在過錯。

勞動者還可以與用人單位進行協(xié)商，看是否能夠達成賠償協(xié)議。在協(xié)商過程中，勞動者可以提供相關(guān)證據(jù)，證明工傷事實以及所遭受的損失，爭取用人單位的合理賠償。

如果用人單位為勞動者購買了商業(yè)保險，比如雇主責任險等，勞動者可以向保險公司申請理賠。但需要注意的是，商業(yè)保險的賠償不能替代用人單位應承擔的法定賠償責任。

總之，工傷認定時間超過一年后，賠償途徑相對復雜，勞動者需要綜合考慮各種因素，選擇最適合自己的方式來維護自身合法權(quán)益。同時，建議勞動者在遇到類似問題時，及時咨詢專業(yè)律師，以獲取準確、有效的法律建議和幫助。

《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條

侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。