工傷停工留薪工資通常在確定停工留薪期后，按照用人單位的工資支付周期發(fā)放。

1. 具體的發(fā)放時(shí)間可能會(huì)因用人單位的內(nèi)部制度和財(cái)務(wù)流程而有所不同。有些單位可能會(huì)在每月固定的工資發(fā)放日發(fā)放停工留薪工資，而有些單位可能會(huì)在確定停工留薪期后的較短時(shí)間內(nèi)單獨(dú)發(fā)放。

2. 法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。這意味著用人單位應(yīng)當(dāng)按照職工受傷前的工資標(biāo)準(zhǔn)支付停工留薪工資。

3. 如果用人單位未按時(shí)支付停工留薪工資，職工可以與單位進(jìn)行協(xié)商，要求其盡快支付。若協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

4. 停工留薪期的長(zhǎng)短是根據(jù)工傷職工的傷情和治療情況來(lái)確定的。一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

總之，工傷停工留薪工資的發(fā)放時(shí)間應(yīng)當(dāng)遵循法律法規(guī)的規(guī)定，保障工傷職工在治療和恢復(fù)期間的生活水平不受影響。同時(shí)，職工也要了解自己的權(quán)益，在遇到問(wèn)題時(shí)及時(shí)采取有效的措施來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。