農(nóng)民工沒有勞動合同遭遇工傷，可通過收集相關(guān)證據(jù)證明勞動關(guān)系和工傷事實，然后依法申請工傷賠償。

1. 收集證明勞動關(guān)系的證據(jù)：如工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄、工作證、考勤記錄、其他勞動者的證言等。

2. 及時申請工傷認定：在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

3. 勞動能力鑒定：在傷情穩(wěn)定后，存在殘疾、影響勞動能力的，進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

4. 協(xié)商賠償：在完成工傷認定和勞動能力鑒定后，與用人單位協(xié)商賠償事宜。如果用人單位愿意協(xié)商解決，可就賠償金額、支付方式等達成一致。

5. 申請勞動仲裁：如果協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付工傷賠償。

6. 提起訴訟：對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

總之，農(nóng)民工在沒有勞動合同的情況下遭遇工傷，雖然會面臨一些困難，但只要積極收集證據(jù)，依法依規(guī)維護自己的合法權(quán)益，是能夠獲得應(yīng)有的工傷賠償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國勞動合同法》 第十條

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。