農(nóng)民工沒(méi)有勞動(dòng)合同遭遇工傷，可通過(guò)收集相關(guān)證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系和工傷事實(shí)，然后依法申請(qǐng)工傷賠償。

1. 收集證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)：如工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄、工作證、考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言等。

2. 及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定：在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

3. 勞動(dòng)能力鑒定：在傷情穩(wěn)定后，存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

4. 協(xié)商賠償：在完成工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定后，與用人單位協(xié)商賠償事宜。如果用人單位愿意協(xié)商解決，可就賠償金額、支付方式等達(dá)成一致。

5. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：如果協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位支付工傷賠償。

6. 提起訴訟：對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

總之，農(nóng)民工在沒(méi)有勞動(dòng)合同的情況下遭遇工傷，雖然會(huì)面臨一些困難，但只要積極收集證據(jù)，依法依規(guī)維護(hù)自己的合法權(quán)益，是能夠獲得應(yīng)有的工傷賠償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十二條

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。