不同意調(diào)崗被迫辭職，在符合一定條件的情況下，是有可能獲得賠償?shù)摹?/strong>

1. 如果調(diào)崗是用人單位基于生產(chǎn)經(jīng)營需要，并且調(diào)整后的崗位在工作內(nèi)容、工作條件、勞動報酬等方面沒有明顯不利變更，同時調(diào)崗程序合法，那么勞動者不同意調(diào)崗而辭職，可能難以獲得賠償。

2. 如果調(diào)崗不具備合理性和合法性，例如調(diào)崗后的工作條件大幅惡化、勞動報酬顯著降低、工作內(nèi)容與原崗位完全不同且勞動者無法勝任等，用人單位又強行調(diào)崗，導致勞動者被迫辭職，這種情況下勞動者是有權(quán)要求賠償?shù)摹?/p>

3. 要獲得賠償，勞動者需要有足夠的證據(jù)證明調(diào)崗的不合理和不合法，比如用人單位的調(diào)崗通知、與用人單位溝通調(diào)崗事宜的記錄、勞動合同中關于崗位的約定等。

4. 在法律實踐中，賠償?shù)臉藴士赡軙鶕?jù)具體情況而定。如果被認定為用人單位違法解除勞動合同，勞動者可能獲得2N的賠償金。但具體的賠償數(shù)額和方式，需要綜合考慮勞動者的工作年限、工資水平、當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)等因素。

5. 勞動者在面臨不同意調(diào)崗被迫辭職的情況時，應及時咨詢專業(yè)律師，通過合法途徑維護自己的權(quán)益。不要隨意簽署不利于自己的文件或協(xié)議，以免影響后續(xù)的賠償主張。