加班一般是有報酬的，而且一般比平時高。但是，很多人仍然不知道加班費是如何計算的。那么，法臨網小編為大家詳細介紹一下加班費是按基本工資還是其他標準算的，希望會對你有所幫助。

　　加班費是按基本工資計算的嗎?

　　加班工資不按基本工資計算，加班工資不能按基本工資計算。一般是工資的150%。周末加班是工資的200%。國家法定節(jié)假日加班費為工資的300%。

　　《勞動法》規(guī)定：

　　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于其工資的150%;

　　(二)安排職工在休息日工作，不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資;

　　(三)安排職工在法定節(jié)假日工作的，支付不低于其工資的300%。

　　國家法定節(jié)假日有哪些?

　　根據國務院頒布的《國家元旦和陣亡將士紀念日放假辦法》(國務院令第270號)，我國法定節(jié)假日包括三類。

　　第一類為全民公休(法定)，包括：元旦(1月1日放假1天)、春節(jié)(大年初一、正月初一、初二放假3天)、勞動國慶節(jié)(5月1日放假)1天)、國慶節(jié)(10月1日、2日、3日放假3天)清明節(jié)(放假1天)、端午節(jié)(放假1天)、中秋節(jié)(放假1天)離開)。

　　第二類是部分市民的節(jié)假日和紀念日，包括：婦女節(jié)(3月8日女性半天)、青年節(jié)(5月4日14歲以上青少年半天)、兒童節(jié)(6月1)13歲以下兒童放假1天)，中國人民解放軍建軍紀念日(現役軍人8月1日放假半天)。

　　第三類是少數民族的節(jié)日。具體節(jié)日，由少數民族聚居地區(qū)的地方人民政府根據各民族的風俗習慣確定節(jié)日日期。根據國家有關規(guī)定，用人單位還應當安排職工在除全體公民節(jié)假日以外的其他節(jié)假日休假。

　　加班工資基數如何確定

　　一、勞動合同對職工工資數額有明確規(guī)定，且工資數額與實際支付數額一致的，應當以勞動合同約定的工資為計算加班費的依據?；鶖祽?ldquo;基本工資”和“崗位津貼”等所有工資項目。哪些項目屬于工資類別，以國家統(tǒng)計局《關于工資總額構成規(guī)定若干具體范圍的解釋》中“工資總額”的概念為準。當然，由于加班費的計算基數是按照“職工正常工時工資”計算的，職工每月的加班費可能不計入下個月的加班費計算基數。

　　二、勞動合同未明確規(guī)定工資數額的，以職工實際工資為計算基數。 “不低于最低工資”等規(guī)定，都是不明確的規(guī)定。

　　三、在實踐中，有時員工當月的工資與當月的獎金發(fā)放日期不同。此時，應以這兩部分的總和作為計算加班費的依據。因為員工的月度獎金具有“正常工作時間內的工資報酬”的性質，是工資的組成部分。對于企業(yè)偶爾發(fā)放的“周年慶典獎”等獎金，不得作為計算加班費的依據。

　　四、對實行計件工資的勞動者，以勞動者法定工作時間的單價作為計算加班費的依據。

　　五、實行工時綜合計算的用人單位，當綜合計算周期為季度或年度時，應以綜合周期內的月平均工資作為加班費的計算基數。

　　加班費如何計算

　　《勞動法》規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于其工資的150%;安排在休息日，不能安排補休的，支付不少于其工資的200%。 ;安排法定節(jié)假日工作的勞動者，其工資不低于其工資的300%。實行月工資制的企業(yè)，月工資與日工資的換算公式為：日工資=月工資÷20.92日工資=月工資÷167.4小時或日工資÷8小時。

　　以上就是法臨網小編為大家整理的加班費是按基本工資還是其他標準算的相關內容。我們可以了解到加班工資不是按照基本工資計算的。通常，加班費是工資的 150%。周末加班是工資的200%，國家法定節(jié)假日加班工資的300%。如有其他問題，請到法臨網法律平臺咨詢律師。