不同意調崗解除勞動合同，應注意收集相關證據，與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可申請勞動仲裁。

1. 收集證據：首先，要收集能夠證明不同意調崗以及用人單位調崗不合理的相關證據。這包括勞動合同、工作崗位說明、調崗通知、與領導或人事部門溝通的記錄。

2. 書面表示拒絕：以書面形式明確向用人單位表示不同意調崗。書面材料應清晰陳述不同意的理由，并保留副本。

3. 與用人單位協(xié)商：嘗試與用人單位進行溝通和協(xié)商，說明自己不同意調崗的原因，以及可能對工作和個人生活帶來的不利影響。在協(xié)商過程中，保持理性和冷靜，爭取達成雙方都能接受的解決方案。

4. 關注用人單位反應：如果用人單位堅持調崗，要留意用人單位的后續(xù)行動，如是否采取強制調崗、是否有威脅或脅迫的行為等。

5. 申請勞動仲裁：若協(xié)商無果，可向當地勞動仲裁機構申請仲裁。在申請仲裁時，需提交相關證據和仲裁申請書，明確自己的訴求，如要求用人單位恢復原工作崗位、支付經濟補償等。

需要注意的是，在整個過程中，要嚴格按照法律法規(guī)和勞動合同的約定來維護自己的合法權益。同時，保持與用人單位的良好溝通，盡量避免矛盾的激化，以和平、合法、理性的方式解決爭議。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。