工傷沒(méi)簽勞動(dòng)合同，老板仍需按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。

1. 確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系：首先，需要通過(guò)工作證、工資發(fā)放記錄、考勤記錄、證人證言等證據(jù)來(lái)確認(rèn)與老板存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。

2. 工傷認(rèn)定：在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。工傷認(rèn)定是獲得賠償?shù)年P(guān)鍵步驟。

3. 勞動(dòng)能力鑒定：被認(rèn)定為工傷后，需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，確定傷殘等級(jí)。

4. 賠償項(xiàng)目：老板應(yīng)承擔(dān)的賠償項(xiàng)目包括但不限于醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通食宿費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)、輔助器具費(fèi)、停工留薪期工資、護(hù)理費(fèi)等。如果構(gòu)成傷殘，還應(yīng)支付一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

5. 法律途徑：如果老板拒絕賠償，勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁或者向法院提起訴訟來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。在這個(gè)過(guò)程中，要注意收集和保存好相關(guān)證據(jù)，以支持自己的訴求。

6. 未簽勞動(dòng)合同的責(zé)任：老板未簽訂勞動(dòng)合同，還可能需要承擔(dān)支付雙倍工資等法律責(zé)任。

總之，即使沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在工作中遭受工傷，老板也不能逃避應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。勞動(dòng)者應(yīng)積極維護(hù)自己的合法權(quán)益，依法要求老板給予合理的賠償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十二條

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。