發(fā)生工傷爭議，可以找勞動爭議仲裁委員會、勞動行政部門或者法院。

1. 勞動爭議仲裁委員會：這是處理工傷爭議的重要機構(gòu)之一。當勞動者與用人單位就工傷認定、工傷待遇等方面發(fā)生爭議時，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會會依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和事實進行裁決。

2. 勞動行政部門：包括人力資源和社會保障局等。在工傷認定過程中，如果對認定結(jié)果有異議，或者用人單位未依法履行工傷相關(guān)義務(wù)，可以向勞動行政部門投訴、舉報，要求其進行監(jiān)督和處理。

3. 法院：如果對勞動爭議仲裁委員會的裁決結(jié)果不服，或者認為勞動行政部門的處理決定不合理，可以向法院提起訴訟。法院會根據(jù)法律和事實進行最終的審判。

需要注意的是，在處理工傷爭議時，勞動者應(yīng)及時收集和保存相關(guān)證據(jù)，如勞動合同、工資條、醫(yī)療記錄、證人證言等，以支持自己的主張。同時，了解和遵循相關(guān)的法律程序和時效規(guī)定也非常重要。如果錯過了時效，可能會導(dǎo)致自己的權(quán)益無法得到有效保障。另外，在整個過程中，也可以尋求專業(yè)律師的幫助，以獲得更準確和有效的法律建議和指導(dǎo)。

《工傷保險條例》 第五十五條

有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：

（一）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的；

（二）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結(jié)論不服的；

（三）用人單位對經(jīng)辦機構(gòu)確定的單位繳費費率不服的；

（四）簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)認為經(jīng)辦機構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的；

（五）工傷職工或者其近親屬對經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的。