試用期工傷賠償與正式員工相同，具體賠償需根據(jù)工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定結(jié)果確定。

1. 申請工傷認(rèn)定：員工試用期發(fā)生工傷，用人單位應(yīng)在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社保行政部門提出工傷認(rèn)定申請;若未按時申請，工傷職工或其近親屬、工會組織可在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)提出申請。

2. 勞動能力鑒定：工傷認(rèn)定后，傷情穩(wěn)定且存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

3. 明確賠償項目：試用期工傷的賠償項目包括醫(yī)療費、康復(fù)費、住院伙食補助費、交通食宿費、輔助器具費、停工留薪期工資、護理費等。如果構(gòu)成傷殘，還包括一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等。

4. 賠償支付：如果用人單位依法為職工繳納了工傷保險，上述賠償費用中符合工傷保險基金支付范圍的，由工傷保險基金支付，其余部分由用人單位支付。如果用人單位未繳納工傷保險，則全部賠償費用由用人單位承擔(dān)。在處理過程中，如有爭議，可以通過勞動仲裁、訴訟等法律途徑解決。

《工傷保險條例》 第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。