工作受傷沒有合同，員工仍有權(quán)獲得賠償。

1. 證明勞動關(guān)系：比如工資支付憑證;用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”;考勤記錄;其他勞動者的證言等。

2. 申請工傷認(rèn)定：收集好相關(guān)證據(jù)后，向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T提出工傷認(rèn)定申請。勞動保障行政部門會對提交的材料進(jìn)行審查，并在規(guī)定時間內(nèi)作出是否認(rèn)定為工傷的決定。

3. 勞動能力鑒定：被認(rèn)定為工傷后，需要進(jìn)行勞動能力鑒定，確定傷殘等級。這通常由勞動能力鑒定委員會進(jìn)行，鑒定結(jié)果將作為計算賠償金額的重要依據(jù)。

4. 確定賠償項目和金額：根據(jù)工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定結(jié)果，確定賠償項目和金額。賠償項目可能包括醫(yī)療費、住院伙食補助費、交通食宿費、康復(fù)治療費、輔助器具費、停工留薪期工資、護理費等。如果構(gòu)成傷殘，還包括一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等。

5. 協(xié)商或仲裁：與用人單位協(xié)商賠償事宜，如果協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

需要注意的是，整個過程中要注意保留相關(guān)證據(jù)，以維護自身合法權(quán)益。同時，法律程序可能較為復(fù)雜，必要時可以尋求專業(yè)律師的幫助。

《中華人民共和國勞動合同法》 第十條

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。