沒有簽訂勞動(dòng)合同的工傷賠償，要先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，然后進(jìn)行工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果計(jì)算賠償金額。

1. 確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系：可通過工資支付憑證、工作證、招工招聘登記表、考勤記錄等來證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

2. 工傷認(rèn)定：需提交工傷認(rèn)定申請表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書等。

3. 勞動(dòng)能力鑒定：勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

4. 計(jì)算賠償金額：根據(jù)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定的結(jié)果，按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定計(jì)算賠償金額。

5. 賠償途徑：如果用人單位為職工繳納了工傷保險(xiǎn)，部分費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付，部分由用人單位支付。如果用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有費(fèi)用均由用人單位承擔(dān)。職工可以與用人單位協(xié)商賠償事宜，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

總之，沒有簽訂勞動(dòng)合同的工傷賠償，需要通過一系列的法律程序和證據(jù)來維護(hù)自身合法權(quán)益。建議受傷職工及時(shí)咨詢專業(yè)律師，以獲得更準(zhǔn)確和有效的法律幫助。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。