休長病假解除勞動(dòng)合同的時(shí)間需綜合多方面因素判斷。

1. 法律法規(guī)規(guī)定。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

2. 醫(yī)療期的長度。醫(yī)療期的長短根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際工作年限和在本單位工作年限確定。

3. 病情的嚴(yán)重程度。如果病情特別嚴(yán)重，即使醫(yī)療期已滿，但仍需要繼續(xù)治療且無法從事原工作或另行安排的工作，此時(shí)解除勞動(dòng)合同可能存在法律風(fēng)險(xiǎn)。

4. 用人單位的規(guī)章制度。有些單位在合法合規(guī)的前提下，制定了更詳細(xì)的關(guān)于長病假解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。

5. 證據(jù)的重要性。用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，需要有充分的證據(jù)證明勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后不能從事原工作和另行安排的工作。否則，可能被認(rèn)定為違法解除勞動(dòng)合同，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

總之，長病假能否解除勞動(dòng)合同，需要綜合考慮各種因素，并嚴(yán)格按照法律法規(guī)和單位的規(guī)章制度進(jìn)行操作。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十二條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。