被誘導(dǎo)簽訂勞動(dòng)合同后，應(yīng)盡快收集相關(guān)證據(jù)，與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

1. 保留證據(jù)：收集所有能夠證明自己是被誘導(dǎo)簽訂勞動(dòng)合同的證據(jù)，例如相關(guān)的聊天記錄、郵件、錄音、視頻等。

2. 與用人單位協(xié)商：嘗試與用人單位的人力資源部門或相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行坦誠(chéng)的溝通。提出自己的合理訴求，看是否能夠通過協(xié)商達(dá)成一致的解決方案。

3. 向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴：如果協(xié)商無果，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)對(duì)用人單位的勞動(dòng)用工情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并依法處理違法行為。

4. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：在必要的情況下，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在仲裁過程中，需要提交充分的證據(jù)來支持自己的主張。

5. 尋求法律援助：如果自己對(duì)相關(guān)法律規(guī)定和程序不熟悉，可以尋求法律援助。法律援助機(jī)構(gòu)可以為符合條件的勞動(dòng)者提供免費(fèi)的法律咨詢和代理服務(wù)。

6. 注意時(shí)效：勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決通常有時(shí)效限制，務(wù)必在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)采取相應(yīng)的措施，以免錯(cuò)失維權(quán)的機(jī)會(huì)。

總之，被誘導(dǎo)簽訂勞動(dòng)合同后，要堅(jiān)定維護(hù)自己的合法權(quán)益，但也要注意采取合法、合理、有效的方式和途徑。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十六條

下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。