勞動合同到期但醫(yī)療期未滿時，應根據(jù)法律法規(guī)、勞動者的意愿和單位的意愿處理。

當勞動合同期滿，而勞動者處于醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不能直接終止勞動合同。在此情況下，勞動合同的期限應當自動順延至醫(yī)療期滿。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

用人單位需要按照法律規(guī)定，支付勞動者在醫(yī)療期內(nèi)的病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等。病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

醫(yī)療期滿后，勞動者應當進行勞動能力鑒定。如果被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續(xù)，享受相應的退休、退職待遇。若勞動能力鑒定結(jié)果為五至十級，用人單位可以依法解除勞動合同，但需要提前通知勞動者，并按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償。

同時用人單位還應當關注勞動者在醫(yī)療期內(nèi)的病情變化，及時與勞動者溝通，了解其恢復情況和后續(xù)的工作意愿。

總之，勞動合同到期后醫(yī)療期未滿，用人單位應嚴格遵守法律法規(guī)，保障勞動者的合法權益，避免產(chǎn)生不必要的勞動糾紛。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。