單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)遵循法定程序，包括通知、說(shuō)明理由、支付補(bǔ)償?shù)炔襟E。

1. 確定解除理由合法：?jiǎn)挝唤獬齽趧?dòng)合同需有合法理由，如勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度、不能勝任工作、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化等。

2. 提前通知?jiǎng)趧?dòng)者：若因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)解除，一般無(wú)需提前通知;若是無(wú)過(guò)錯(cuò)解除，可能需要提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付一個(gè)月工資。

3. 出具解除通知：以書面形式明確解除勞動(dòng)合同的決定、解除原因和生效日期，并送達(dá)勞動(dòng)者。

4. 結(jié)算工資和相關(guān)費(fèi)用：包括勞動(dòng)者應(yīng)得的工資、加班工資、獎(jiǎng)金等，以及可能產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5. 辦理工作交接：安排勞動(dòng)者交接工作，交還公司財(cái)物、文件等。

6. 出具離職證明：離職證明應(yīng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等內(nèi)容。

7. 轉(zhuǎn)移社保和檔案：按照規(guī)定為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，轉(zhuǎn)移勞動(dòng)者的人事檔案。

8. 保存相關(guān)證據(jù)：?jiǎn)挝粦?yīng)保存好與解除勞動(dòng)合同相關(guān)的證據(jù)，如勞動(dòng)者違反規(guī)章制度的證據(jù)、不能勝任工作的考核材料等，以防可能的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第五十條

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。