公司拖欠工資私自轉(zhuǎn)賬是違法的。當(dāng)用人單位拖欠工資時(shí)，員工應(yīng)該通過法律途徑來維護(hù)自己的權(quán)益，而不是采取私自收公司款抵扣工資的行為。這種行為可能構(gòu)成職務(wù)侵占罪，是違法犯罪的行為。

如果公司無故拖欠工資，員工可以選擇多種方式來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

1. 可以向勞動(dòng)保障行政部門投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令公司限期支付工資。如果公司逾期不支付，員工可以請(qǐng)求加付賠償金。

2. 員工還可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果仍想維持勞動(dòng)關(guān)系，可以只請(qǐng)求支付工資。在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，員工需要提交書面仲裁申請(qǐng)書和相應(yīng)的證據(jù)材料。

3. 員工還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。

在采取法律行動(dòng)時(shí)，員工應(yīng)該保留好相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資銀行賬單和身份證復(fù)印件等，以便在申請(qǐng)仲裁或起訴時(shí)使用。通過這些法律途徑，員工可以有效地維護(hù)自己的合法權(quán)益，確保自己的工資得到及時(shí)支付。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)法》第五十條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

《中華人民共和國(guó)刑法》

第二百七十一條 【職務(wù)侵占罪】公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役;數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財(cái)產(chǎn)。

國(guó)有公司、企業(yè)或者其他國(guó)有單位中從事公務(wù)的人員和國(guó)有公司、企業(yè)或者其他國(guó)有單位委派到非國(guó)有公司、企業(yè)以及其他單位從事公務(wù)的人員有前款行為的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規(guī)定定罪處罰。