勞動(dòng)合同沒寫工資合同有效。如果勞動(dòng)合同中未明確工資金額等勞動(dòng)報(bào)酬內(nèi)容，這屬于有瑕疵的勞動(dòng)合同。在這種情況下，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對工資金額等內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商并補(bǔ)充明確。

如果勞動(dòng)合同中對勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，并因此引發(fā)爭議，用人單位和勞動(dòng)者可以重新進(jìn)行協(xié)商。如果協(xié)商不成，可以參照集體合同的規(guī)定。如果集體合同中未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)按照同工同酬的原則進(jìn)行處理。如果集體合同中未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)，則可以適用國家有關(guān)規(guī)定。

值得注意的是，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效或部分無效的情形有其特定的規(guī)定。例如，如果用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，或者用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，或違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，那么該勞動(dòng)合同或其中的部分條款可能被認(rèn)定為無效。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第二十六條

下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

第二十七條

勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。