要看被解雇的理由是什么，如果是因為不符合錄用條件或者存在其他法定過錯情形被解雇的，則不可以要求賠償;如果是因為公司裁員被解雇，或者被無過失性解雇的，則可以要求賠償;如果是被違法辭退的，還可以要求雙倍賠償。

試用期被解雇有賠償金嗎

要看被解雇的理由是什么，如果是因為不符合錄用條件或者存在其他法定過錯情形被解雇的，則不可以要求賠償;如果是因為公司裁員被解雇，或者被無過失性解雇的，則可以要求賠償;如果是被違法辭退的，還可以要求雙倍賠償。

試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

試用期解雇人需要賠償嗎

要看被解雇的理由是什么，如果是因為不符合錄用條件或者存在其他法定過錯情形被解雇的，則不可以要求賠償;如果是因為公司裁員被解雇，或者被無過失性解雇的，則可以要求賠償;如果是被違法辭退的，還可以要求雙倍賠償。

試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

無故辭退員工賠償多少

(1)用人單位違反相關規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照相關法律規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金;

(2)經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;

(3)六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

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