北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
如果員工未簽訂合同但已工作了七天，雇主應(yīng)按規(guī)定支付這七天的工資。從雇主開始使用員工的那一刻起，兩者之間就建立了勞動(dòng)關(guān)系。未按有關(guān)法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付工資的，可由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付。
在試用期內(nèi)，員工的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，同時(shí)也不得低于所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
法律依據(jù)：
《勞動(dòng)法》第五十條
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第七條
工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
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試用期七天沒有工資，這是不合法的。勞動(dòng)者在試用期間付出了勞動(dòng)，理應(yīng)享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。根據(jù)相關(guān)法...
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