工廠拖欠工資打12333是有用的。12333是全國勞動保障電話咨詢服務(wù)專用號碼，勞動者可以撥打這個電話對用人單位進行舉報。勞動行政部門有權(quán)對不發(fā)工資的情況介入調(diào)查，如查證屬實由勞動行政部門給予警告，責令改正。

如果遇到工資被拖欠的情況，勞動者還可以采取以下措施：

1.到當?shù)貏趧有姓块T舉報。

2.向工會投訴。如果工會沒有做出處理，或者情況嚴重，可以撥打12351全國總工會勞動法律援助熱線尋求幫助。

3.申請勞動仲裁。需要注意的是，勞動仲裁是訴訟的前置程序，也就是說在申請勞動仲裁之后，如果還有爭議，勞動者還需要提起訴訟。

4.直接向法院起訴。勞動者可以向法院申請支付令，或者對勞動仲裁結(jié)果有異議的，直接提起訴訟，要求用人單位支付拖欠的工資。

在處理工資被拖欠的情況時，勞動者應(yīng)該保留好與工作有關(guān)的證據(jù)，如工牌、工資條、打卡記錄等。一旦發(fā)現(xiàn)工資被拖欠，應(yīng)該及時采取行動，不要拖延時間。采取行動時應(yīng)該遵守法律法規(guī)，不要采取過激的行為。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>